Федерация профсоюзов Свердловской области
27 октября - V открытый Уральский конкурс рабочей песни. Екатеринбург. Центр народного искусства (ДК Лаврова). Начало - в 12.00.

Около 200 профсоюзных активистов из разных регионов России стали участниками IX Международного форума «Инновации в профсоюзах-2018», который состоялся в Екатеринбурге 9-10 июля.

16.07.2018

Форум ежегодно проходит в середине лета, одновременно с международной промышленной выставкой «Иннопром ЭКСПО». Контент насыщенной программы постоянно меняется, но в повестке традиционно сохраняются научно-практическая конференция «Труд в XXI веке», выставка профсоюзных инноваций на секциях конференции по разным направлениям деятельности от охраны труда до IT-технологий, круглые столы и панельные дискуссии.

Инициатором проведения форума является Федерация профсоюзов Свердловской области, на базе которой проходит это мероприятие. В числе соорганизаторов форума не только ФПСО, но и Центральная профсоюзная газета «Солидарность», Ассоциация территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского федерального округа.

Участниками нынешнего форума стали 42 представителя всероссийских отраслевых профсоюзов, а также посланцы нескольких международных профобъединений, среди них многолетние партнеры ФПСО - Лига профсоюзов Литвы и региональная профсоюзная организация южно-корейской провинции Кенгидо; впервые в Екатеринбург приехала делегация профсоюзных активистов из Белоруси.

9 июля прошли два круглых стола: а) о проблемах и путях развития социального партнерства на региональном уровне; б) о законодательном регулировании прав профсоюзов и трудовых отношений в целом. На круглых столах были обсуждены идеи законопроектов по компенсациям профсоюзам участия в судебной защите прав работников; нераспространении на профсоюзы ограничений представительства в судах лицами с высшим юридическим образованием; усиления ответственности за нарушение прав профсоюзов; страхованию средств профсоюзов на банковских счетах и другие задачи участия профсоюзов в законотворчестве. Часть этих идей предварительно поднималась на вебинарах, которые проводит ФПСО для всех желающих российских профактивистов, и на страницах газеты «Солидарность». Рекомендации круглых столов размещены на сайте ФПСО www.fnpr.org в разделе «Иннопром».

Руководитель департамента развития профдвижения ФПСО Василий Деркач в первый день форума презентовал обновление системы электронного профучета «Е-Профсоюз», которая интегрируется с chat-bot для мессенджеров. Этому моменту предшествовала длительная кропотливая работа: интеграция известного в России «Е-профсоюза» с чат-ботом позволяет автоматизировать юридическое консультирование работников, их авторизацию в системе, проведение опросов и рассылок сообщений. Такой подход создает дополнительный инструмент информирования членов профсоюза, помимо уже применяемых в  «Е-Профсоюз» sms-рассылок. Хотя рассылки и опросы через chat-bot применимы только для членов профсоюза, пользующихся смартфонами, но они более гибкие и экономически эффективны, чем традиционные sms-рассылки.

Участники форума презентуют свои инновации на двух секциях: правозащитная деятельность профсоюзов и охрана труда (модераторы – заместитель председателя ФПСО Алексей Киселев и главный технический инспектор труда ФПСО Рэстам Бикметов), а также секция по IT-технологиям в профсоюзной деятельности, информационной политике, мотивации профчленства (модераторы - Василий Деркач и руководитель департамента соцгарантий и информации Аксана Сгибнева).

Завершился форум на площадке выставки «ИННОПРОМ ЭКСПО» панельной дискуссией «Повышение производительности труда и наставничество, роль и место профсоюзов». Эксперты и участники дискуссии обсудили перспективы и проблемы роста производительности труда, связанные с этим противоречия и позицию профсоюзов в разрешении данных противоречий, а также в развитии системы наставничества.

СЕКЦИЯ I. «Новации в правозащитной профсоюзной деятельности,
в т. ч. в вопросах охраны труда».

В своем выступлении «Современные подходы при осуществлении общественного контроля по охране труда» председатель Гомельской областной организации Белхимпрофсоюза (Беларусь) Виталий Еременко рассказал, что принцип «Все должны соблюдать технику безопасности и охрану труда в организациях и на производстве» подтвержден Конституцией Республики Беларусь, ратифицированными конвенциями МОТ, Декретом № 1 Президента Белоруссии, который по статусу ниже Конституции Белоруссии и выше Законов Белоруссии. Примечательно, что всеми этими документами установлено: общественный контроль за охраной труда осуществляется профсоюзами. Для этого в структуру белорусских профсоюзов входят технические инспектора труда, которые имеют право проверять все предприятия независимо от формы собственности и наличия профсоюзных организаций. По результатам проверок техинспекторами труда работодателям выдаются обязательные для выполнения предписания. В случае уклонения от устранения нарушений профсоюзы обращаются в прокуратуру и в органы государственной власти, что приводит к выполнению предписаний.

Интересен опыт белорусских коллег по участию профсоюзов в работе «мобильных групп». Данная практика сложилась недавно и характеризует высокий уровень социального партнерства. «Мобильные группы» формируются из представителей государственных надзорных органов, органов госвласти, муниципалитетов и представителей профсоюзов по проведению совместных проверок предприятий (организаций), в т. ч. выявлении лиц, находящихся в состоянии опьянения. Данная работа, как отметили участники секции форума, усиливает имидж профсоюзов.

Высокий уровень социального партнерства характеризуется еще одной социальной гарантией, закрепляемой через Трехстороннее тарифное соглашение в коллективных договорах: в случае гибели работника на рабочем месте по вине организации его семье выплачивается 10 годовых зарплат погибшего работника.

Одним из последних достижений профсоюза является нормативное установление гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда на вновь созданных рабочих местах вне зависимости от наличия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. В России данный вопрос решается на уровне договоренности первичных профсоюзных организаций и работодателя, что в практической реализации встречается крайне редко.

Главный правовой инспектор труда Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (г. Москва) Яков Купреев поделился наработкой ЦК отраслевого профсоюза «Электронный правовой портал информации о правозащитной работе». С помощью автоматизированной системы и программного обеспечения все инспекторы вносят в единую базу свои отчеты, пояснительные записки, судебные решения, по делам, которые они курировали. Профсоюзный орган любого уровня может получить систематизированную информацию о проведенной работе любого инспектора Роспрофжел, в т. ч. о проверках, выявленных нарушениях, выданных представлениях, устранении выявленных нарушений, участии в судебных процессах и пр. «Система работает и система эффективна, - подчеркнул Яков Купреев. – Она позволяет сократить время на проведение рутинной работы, оставить больше времени на совершенствование методов работы инспекторов». Участники секции обсудили возможность интеграции данной системы с системами управления организацией. В качестве слабого звена этой интеграции отмечалось размещение программного продукта и баз данных на серверах работодателя, что делает уязвимым данную систему: ресурс может быть заблокирован или использован против профсоюза. В то же время, учитывая высокий уровень социального партнерства на РЖД, данные опасения рассматриваются как гипотетические риски, а имеющаяся информация используется сегодня для совершенствования деятельности как профсоюзами, так и руководителями разных уровней.

На секции была отмечена необходимость внедрения аналогичных систем на уровне ФНПР для оптимизации работы не только правовой, но и технической инспекций по таким вопросам как подготовка ежегодных отчетов о работе инспекций с пояснительными записками, аналитических материалов по производственному травматизму, привлечении к ответственности, проведению СОУТ и пр.

Наряду с электронным правовым порталом докладчиком был представлен еще один проект РОСПРОФЖЕЛ - календарь правовых знаний. На перекидном календаре лист каждого месяца кратко раскрывается содержание полезного для члена профсоюза трудового права: порядок оформления трудового договора, предоставления гарантий и компенсаций, организации режимов труда и отдыха, предоставления отпусков и т.д.

Модератор секции Рэстам Бикметов представил свой доклад «Роль профсоюзов при внедрении Межгосударственного стандарта ISO 45001:2018 «Системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья - Требования и руководство по применению». Учитывая тренд развития международного законодательства в сторону максимального вовлечения работников в управленческие процессы, докладчик выделил те направления в управлении охраной труда, где профсоюз и работники должны участвовать в обязательном порядке. «Во-первых, профсоюз должен определить с работодателем, в каких процессах он обязательно участвует и в каких формах, - отметил Рэстам Бикметов. - Во-вторых, должны быть предусмотрены меры поощрения работников и профсоюза к участию в выявлении рисков, выработке рекомендаций и предложений. В-третьих, должны быть исключены различные барьеры и препятствия для активности работников в виде наказаний и давлений на работников. К сожалению, с последним приходится встречаться на местах часто. Этим, в т. ч. обосновывается недостаточная активность работников в данном вопросе». По словам главного техинспектора труда ФПСО, профсоюз должен обязательно участвовать в системе управления охраной труда, обеспечении работников средствами защиты, проведении спецоценки условий труда, обучении и проверке знаний требований охраны труда, расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, информировании работников по охране труда, контроле за соблюдением законодательства по охране труда и пр.

«Социальный аудит как форма правозащитной деятельности профсоюзов» - так называлось выступление заведующей отделом социально-трудовых отношений Объединения организаций профсоюзов Ярославской области Натальи Филатовой. Кто является заказчиком такого аудита? Либо социально-ответственный работодатель, который организовывает это исследование, чтобы понять и изнутри изучить обстановку в коллективе, взаимоотношения рабочих и руководителей, чтобы затем принять управленческие решения, направленные на снятие проблем и увеличение производительности коллектива. Либо инициатором социального аудита становится профсоюзная организация предприятия, где работодатель нарушает нормы трудового законодательства, в т. ч. проявляя агрессивное давление на профсоюз. По словам Натальи Филатовой, это нужно профсоюзу в обоих случаях: активная и профессиональная позиция профсоюза приводит к росту его авторитета и, как следствие, увеличению профсоюзного членства и укреплению социального партнерства. На примере конкретного предприятия Ярославской области докладчик продемонстрировала организацию социального аудита, определения точек взаимного интереса профсоюза и работодателя, а в результате - снятия напряжения в трудовом коллективе, повышение имиджа предприятия во внешней среде, заинтересованность финансовых партнеров к данной организации, стабильные долговременные заказы на продукцию, рост зарплаты и социальных гарантий работника.     

Наиль Шаймарданов, в свое время возглавлявший отдел социально-трудовых отношений ФПСО и из профсоюзов шагнувший в депутаты облдумы и ее вице-спикеры, теперь в качестве эксперта Общественной Палаты Свердловской области рассказал участникам секции свое видение будущего трудовых отношений в разрезе цифровой экономики. «По факту в современных учебниках экономики нет понятной расшифровки, что такое цифровая экономика», - заметил докладчик. Сам он определил цифровую экономику как систему экономических, социальных и культурных процессов, основанных на цифровых отношениях. «Данную систему можно переложить практически на любую сферу деятельности, в т. ч. и на трудовые отношения, - считает Наиль Шаймарданов. - До 1 ноября текущего года Россия должна принять Концепцию цифровой экономики и тогда, скорее всего, будет понятен вектор внедрения цифры в нашу жизнь. Центробанк уже обсуждает вопрос признания цифровых денег, новой платежной системы - биткоин, а также блокчейн, цифровую подпись и управление цифровыми деньгами. В недалеком будущем нас, возможно, ожидает дальнейшее слияние мозга и тела человека с искусственным интеллектом, создание получеловека-полуробота; появление такого понятия как трансгуманизм, т.е. использование достижений науки и технологии для улучшения умственных и физических возможностей человека, с целью устранения страданий, болезней, старения и смерти. Все эти факторы активно будут влиять на трудовые отношения и в скором времени приведут к дисбалансу рынка труда через роботизацию. Концепция контроля за всем этим процессом непонятна, и защита человека труда, от дискриминации, нарушения его прав нигде не прописана. Рост безработицы, уход от налогов, незаконное предпринимательство, гибридные войны... С учетом этих угроз, сегодняшней задачей системы социального партнерства должна стать реализация концепции МОТ по достойному труду с учетом цифровой экономики».   

Как работодатели используют в своих интересах проведение процедуры СОУТ, лишая работников социальных гарантий, и как профсоюз может и должен противостоять этому на примере на примере филиала «Кока-Кола» в Екатеринбурге рассказал председатель первичной профсоюзной организации «Екатеринбург продукт» Александр Брусницын. Профсоюзу нужно пошагово контролировать проведение СОУТ, исследовать и использовать в защите интересов членов профсоюза юридические факты и технологические изменения; обязательно контролировать проведение всех замеров, поверку приборов, оформление материалов СОУТ, присутствовать при подписании работником-членом профсоюза карты СОУТ, иметь на руках заверенные копии протоколов исследования. «Главная цель этих действий - исключить необоснованное снижение льгот и компенсаций при сохранении вредных и (или) опасных условий труда, - акцентировал внимание участников секции Александр Брусницын. - Нам всем нужно понимать, что через 5 лет очередная СОУТ будет проводиться уже от заниженных сегодня параметров. Не стоит верить ложным заверениям работодателей «потом все вернем»: члена профсоюза нужно защищать сейчас и сегодня, стоя на принципах принципиальности и профессионализма, отстаивая интересы как в переговорном процессе, так и в зале суда».

Тему защиту членов профсоюзов в зале суда и проблем, которые возникают сегодня в судебной практике работы Федерации профсоюзов Свердловской области, продолжил юрист департамента развития профсоюзного движения ФПСО Тахир Садыков. Поскольку одним из важных направлений деятельности этого департамента является апробация совершенно новых методик и технологий профсоюзной работы, то отработка в суде заведомо проигрышных исков рассматривается как база для анализа и формирования дальнейших шагов. В числе типичных причин проигрыша в суде - некорректное поведение работника-истца (сокрытие от профсоюза нужной информации, несогласованные с профсоюзом действия, боязнь агрессивного давления работодателя и т.п.); возможный коррупционный фактор (особенно, если крупный работодатель); «серые зоны» трудового законодательства; отказ судов применять однозначные, с позиции профсоюзов, нормы законодательства из-за нежелания создания прецедентов, увеличивающих нагрузку на суд, установок «не кошмарить бизнес», субъективных факторов и т.д. «Из проведенного анализа можно сделать несколько выводов, - сказал Тахир Садыков. – 1) На федеральном уровне необходим постоянный мониторинг и анализ причин отрицательных судебных прецедентов, доступность его результатов всем профсоюзным юристам. 2) Нужна стратегия профсоюзов по решению проблем «серых зон трудового законодательства». 3) Необходима работа с судейским сообществом и ВС РФ (конференции, круглые столы и т.п.). 4) В отношении отрицательных судебных прецедентов нужно вырабатывать информационную стратегию профсоюзов (о чем говорим, о чем нет, выявление тенденций «игры в одни ворота» и т. д.)».

Тахир Садыков во втором докладе затронул тему, которую давно разрабатывает ФПСО, - возмещение судебных расходов профсоюзов. На секции он рассказал об одном из таких возможных способов компенсации затрат на юридические услуги - схеме предоставления беспроцентного целевого займа на юридические услуги. «Член профсоюза выступает в качестве истца, судебная поддержка ему оказывается специализированной правовой организацией (юридическим агентством), - поделился апробированным опытом докладчик. - На оплату услуг правовой организации профсоюзом выдается беспроцентный займ члену профсоюза по договору беспроцентного целевого займа на юридические услуги. При этом составляется соглашение о материальной компенсации работнику при злоупотреблении профсоюзом-заимодавцем (в договоре займа нельзя прописывать особые условия). В случае выигрыша дела затраты на предоставление юридических услуг по судебному делу взыскиваются с ответчика на основании договора и акта выполненных работ. При удовлетворении данных требований сумма займа возвращается профсоюзу членом профсоюза - истцом». Тахир Садыков перечислил возможные риски при применении данной схемы: 1) по ГПК РФ суд вправе существенно уменьшить сумму возмещаемых судебных расходов; 2) при выдаче профсоюзом ссуды на судебные расходы возможно ее нецелевое использование членом профсоюза; 3) возмещение судебных расходов будет поступать на счет члена профсоюза, в связи с чем возможен полный невозврат или несвоевременный возврат ссуды, при этом контролировать поступление судебных расходов на счет члена профсоюза невозможно; 4) законодательство не позволяет в договор займа включать условие списания долга при проигрыше иска или снижении судом суммы компенсации расходов, обозначать срок возврата не датой, а событием. Чтобы снизить риски, профсоюзам необходимо брать на себя работу по получению и предъявлению исполнительных листов».

СЕКЦИЯ II. «Информационная работа профсоюзов.
Внедрение IT-технологий в профсоюзную деятельность.
Органайзинг. Мотивация профчленства».

Работа секции открылась с выступлений белорусских коллег, которые свидетельствовали о комплексном подходе их профорганизаций к рассматриваемым аспектам профсоюзной деятельности. Председатель профкома «Мозырского нефтеперерабатывающего завода» (г. Мозырь) Ольга Кулыба поделилась опытом работы по мотивации профчленства, отмечая эффективность «узкоспециализированного подхода к различным категориям членов профсоюза: молодежи, детей работников, ветеранов и т. д.». Специалист по оргработе профкома ОАО «Нафтан» (г. Новополоцк) Наталья Андронова проинформировала участников секции об инновационных подходах деятельности первичной профорганизации в информационной работе. Как выяснилось, из обоих выступлений, у российских и белорусских профсоюзов очень много общего.

Рассматривая развитие IT-технологий в профсоюзах в качестве потенциально-мотивационного фактора, начальник информационного управления аппарата Ленинградской Федерации профсоюзов (г. Санкт-Петербург) Ольга Бондарева заявила: «Мы создаем независимый ни от кого контент». Что справедливо, учитывая наличие у ЛФП собственной студии видеозаписи и соответствующего штата информсотрудников, которые ведут видеоблог, создают электронную газету, снимают и монтируют собственные ролики, передачи и т. д. Все это дает возможность ленинградским профсоюзам не зависеть в информационном поле от информационных инструментов соцпартнеров.

Аплодисменты аудитории сорвал челябинский профактивист Александр Самойлов, который стал инициатором создания первички в ООО «СПК-Чимолаи» в агрессивной среде. Активную помощь в появлении новой профорганизации ему оказали Федерация профсоюзов Челябинской области и Челябинский обком Горно-металлургического профсоюза России. Модератор секции Аксана Сгибнева, подводя итоги ее работы на панельной дискуссии, особо отметила этот доклад: «Самая многочисленная делегация нынешнего форума – это 24 челябинских металлурга во главе с председателем обкома ГМПР Юрием Горановым. Это не только постоянные участники «Инноваций в профсоюзах», но и активные реализаторы презентованных здесь идей. Создавая первичку, они использовали, во-первых, технологию скрытого профчленства, когда работодателю неизвестны персоналии членов профсоюза; во-вторых, поддерживали связь с трудовым коллективом через независящие от работодателя интернет-ресурсы и мессенджеры (включая систему Е-Профсоюз, созданную ФПСО); в-третьих, усилили свои позиции, оперевшись на солидарную поддержку международного профсоюза IndustriALL; в-четвертых, грамотно реализовали пиар-сопровождение учредительного собрания, пригласив на него представителей администрации губернатора, прокуратуры, присутствие которых обязало работодателя проявить толерантность к происходящему».

Второй год подряд участвует в форуме заместитель председателя профкома «ЦС «Звездочка» Судпроф (г. Северодвинск) Елена Макаров. Она, как и челябинцы, презентовала наработку своей профорганизации, основой для которой стала инновация предыдущего форума - тематические смены «Профсоюз» Федерации профсоюзов Свердловской области, с проведением которых Елена познакомилась в июле 2017 г. и практически сразу начала осуществлять проект «Профшкола как стартовая площадка для чемпионата «WorldSkills».

Не первый раз на форуме «Инновации в профсоюзах» презентуются мобильные приложения «Мой профсоюз». В 2017 г., например, свою разработку показывал Московский обком профсоюза работников здравоохранения. Однако и в этом году зажигательное выступление инженера по наладке и испытаний ЦЭТЛ ППО Группы ПАО «ММК» (г. Магнитогорск) Михаила Юхина не оставило никого равнодушным: доступно и интересно он рассказал о мобильном приложении, которое интегрировано с ЦРМ-системой первички ММК (ее профком ММК ранее тоже привозил в «банк идей» нашего форума).

Модератор секции Василий Деркач предложил на панельной дискуссии попробовать объединить усилия и подробнее обменяться опытом: ФПСО уже интегрирует свою ЦРМ-систему в виде «Е-профсоюза» с чат-ботами, но пока не приступало к мобильному приложению, а у профкома Магнитки пока «руки не дошли» до чат-ботов для мессенджеров.

«Важно, что приступая к разработке мобильного приложения, профком ММК сначала провел опрос членов профсоюза, чтобы понять их потребности, - сделала акцент на панельной дискуссии модератор секции Аксана Сгибнева. – Оказалось, что это а) информированность; б) наличие обратной связи; в) бонусы, дисконты, называемые в народе «плюшками». Не менее важно, что при авторизации и скачивании мобильного приложения работник отправляет в профком анкету со своими данными, что пополняет и актуализирует базы ЦРМ-системы. Обобщение и анализ поступающих через мобильное приложение вопросов работников приводит к их постепенной систематизации, действует также новостной фильтр. И то, и другое ускоряет получение необходимой для члена профсоюза информации».

О наличии обратной связи как важнейшем факторе информационного взаимодействия профсоюзного органа и рядовых членов профсоюзов говорил также председатель первичной профсоюзной организации АО «ПНТЗ» (г. Первоуральск) Сергей Ошурков, который презентовал «Вопрос» как метод информирования о профсоюзной деятельности». По словам докладчика, этот метод основан на знании человеческой психологии: человеку свойственно больше доверять той информации, которую он сам выбирает в качестве ответа на вопрос из предложенных вариантов ответа. Профком ПНТЗ разработал программу «ЕПЭ – единый профсоюзный эксперимент» по аналогии с ЕГЭ: члены профсоюза отвечают на профсоюзный тест и таким образом узнают больше о работе профсоюза. Кроме того, в программе предусмотрен блок инициатив и обратной связи. «ЕПЭ помог выявить в нашей 7-тысячной профорганизации еще несколько сотен активных работников, чей потенциал мы намерены использовать в своей деятельности», - резюмировал Сергей Ошурков.

Ведущий специалист по работе с молодежью первичной профсоюзной организации ОАО «Динур» (г. Первоуральск) Любовь Татаурова показала видеоролик «Молодежный манифест ГМПР», созданный самими ребятами, и рассказала о том, как акция «XII профсоюзных инициатив» усиливает мотивацию молодых работников предприятия участвовать в мероприятиях профсоюза, состоять в рядах ГМПР благодаря переходу на неформальное общение после проведенного во время акции командообразования.

Завершил работу секции Василий Деркач, рассказавший о формах договоров с членами профсоюза об ответственном профчленстве. По словам докладчика, существуют не только положительные формы в виде дополнительных сервисов, но и негативные, например, «черные списки членов профсоюзов», когда ведется передача информации между профорганизациями по учету нерадивых и безответственных членов профсоюзов, имеющих обыкновение вступать в профсоюз ради сиюминутной выгоды и выходить из его рядов после получения таковой; учет членов, нежелающих поддерживать позицию профсоюза и проявлять солидарность, когда это необходимо профорганизации. Одной из форм договора об ответственном профчленстве могут стать договоры займа с продляемым сроком. «Член профсоюза оформляет займ денег у обкома профсоюза и передает эти деньги в качестве вступительного взноса в первичку, деньги не уходят из профсоюза, а член профсоюза получает обязательства, которые мотивируют его в соответствии с договором участвовать в работе профсоюза, - предлагает Василий Деркач. - По сути, члену профсоюза не придется никогда возвращать деньги в обком и отвечать за них, если он будет соответствовать политике ответственного профчленства. В случае форс-мажора первичка, которая выступает по договору гарантом, вернет сама полученные деньги в обком. Однако если член профсоюза проявит свою безответственность и решит выйти из рядов профсоюза, он вынужден будет оплатить займ обкому профсоюза из собственных средств». Несмотря на то, что данная идея кажется, на первый взгляд, фантастической для воплощения в нынешних условиях, она является инновацией, т. е. уже воплощенной в жизнь новацией: Василий Деркач заверил аудиторию, что первый подобный договор займа уже подписан с конкретным членом профсоюза.

***

Обсуждение этих и других инноваций в работе профсоюза активно шло и за рамками официальных мероприятий форума: его участники делились опытом, контактами, мыслями... Мероприятие никого не оставило равнодушным. Председатель ФПСО Андрей Ветлужских, которому, собственно, и принадлежит идея проведения форума профсоюзных инноваций, подводя его итоги, использовал простой и понятный образ огурца в банке: даже те участники форума, которые пока не имеют собственных инновационных наработок, как огурцы – рассолом, пропитываются духом форума, его незабываемой атмосферой синергии. «Потом получается, что каждый огурец соленый, что каждый из нас получает возможность вести профсоюзную работу, используя полезные инновации форума, которые делают российское, международное профдвижение сильнее, современнее и эффективнее», - сказал Андрей Ветлужских. Он предложил в следующем году ввести символичную награду для тех, кто реализовал на практике полученную на форуме информацию. Кстати, следующий форум станет юбилейным, десятым по счету.

Постоянный заместитель председателя регионального штаба Федерации корейских профсоюзов провинции Кенгидо Пах ТХЕСОК:
- Тема инноваций в профсоюзах - важный вопрос не только для России, но и для работников во всем мире. Я хотел бы выразить искреннюю благодарность Федерации профсоюзов Свердловской области за организацию этого важного форума и приглашение представителей нашей Федерации профсоюзов провинции Кенгидо.
Профсоюзы в Республике Корея также прилагают постоянные усилия для внедрения инноваций в организацию своей работы. Среди наших главных насущных вопросов - защита прав коренных работников, а также иностранных работников и женщин.
Недавно мы активно подняли вопрос о потребности в образовании школьников в сфере трудовых прав человека. В результате мы достигли того, что столичное правительство Сеула разработало программу, предусматривающую такое образование детей в течение двух часов в семестр в 70 средних школах.
В будущем региональная штаб-квартира Федерации профсоюзов провинции Кенгидо приложит все усилия для выявления и активизации новых мероприятий по защите прав человека. Рассчитываем и на помощь со стороны Федерации профсоюзов Свердловской области для международного обмена, взаимного сотрудничества и солидарности между двумя нашими странами».

Материалы форума - здесь

Фото - здесь


Возврат к списку