Работодатель устранил нарушения, выявленные правовым инспектором труда Федерации профсоюзов

В соответствии с планом работы правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области Ирина Ваганова в июле провела комплексную проверку исполнения трудового законодательства в Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Центр по культуре, народному творчеству и библиотечному обслуживанию», Красноуфимского городского округа (далее Центр по культуре).

Выявлено, что не все локальные нормативные акты в сфере труда приняты с учетом мнения профкома, в том числе Положение о премировании и Положение о стимулирующих выплатах за интенсивность и высокие результаты работы. При этом основное Положение об оплате труда сотрудников учреждения утверждено директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

Несмотря на то, что численность членов профсоюза в учреждении не превышает 50% от числа работающих, профком Центра по культуре по поручению трудового коллектива представлял интересы всех работников при ведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора на 2024 — 2026 годы, который принят на общем собрании 15 декабря 2023 года. И именно в колдоговоре (п.7.1.) закреплено, что указанные Положения являются «самостоятельными локальными актами Учреждения, утверждаемыми директором с учетом мнения представительного органа работников».

Таким образом, системный анализ правовых документов подтверждает, что локальные акты Центра культуры по вопросам регулирования социально-трудовых и иных, связанных с ними правоотношений должны приниматься с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.

Правовым инспектором ФПСО выдвинуто работодателю требование провести процедуру учета мнения профкома и впредь не допускать подобных отступлений от закона.

Директор Центра культуры согласился с требованиями правового инспектора и в срок устранил выявленные проверкой нарушения и замечания как по учету мнения профкома, так и по иным вопросам. Уже в середине сентября в адрес правовой инспекции ФПСО поступил ответ, что все Положения, касающиеся оплаты труда, направлены на согласование в профсоюзный комитет, а также наведен порядок со своевременным уведомлением сотрудников о начале очередного отпуска (ч. 3 ст.123 ТК РФ), с ознакомлением с коллективным договором до заключения трудового договора (ст. 68 ТК РФ), с предоставлением работникам выбора формы компенсации за работу в выходные и праздничные дни (повышенная оплата или другой день отдыха, ст. 153 ТК РФ), в установленном порядке утверждена форма расчетного листа (ст. 136 ТК РФ).

Елена Уварова, руководитель юридического департамента ФПСО