В режиме социального партнерства

О первичной профсоюзной организации работников Уральского федерального университета имени первого Президента России Б. Н. Ельцина рассказала председатель профкома сотрудников Уральского федерального университета Людмила Кузина:

— Более 300 человек – наш профсоюзный актив, 14 профсоюзных организаций институтов, 10 профсоюзных организаций других подразделений, 170 профсоюзных групп. 59% работников коллектива – члены профсоюза. За последние 4 года 35% из числа более 430 вступивших в профсоюз составляет молодежь до 39 лет. Работа по укреплению профсоюзного членства – приоритетное направление в работе профсоюзного комитета работников УрФУ.

Программно-целевой метод деятельности профсоюзного комитета можно описать как четыре «З»: «Зарплата», «Занятость», «Защита», «Здоровье». Расскажу о них.

Программа «Зарплата». Около 15% сотрудников университета имеют доход около 20 тысяч рублей. Низкую заработную плату получают ассистенты и старшие преподаватели без степени.

При системной поддержке профком организует смотры-конкурсы профессорско-преподавательского состава, включая конкурс на звание лучшего преподавателя. В Коллективный договор и Положения введены соответствующие стимулирующие надбавки. Вместе с тем, по программе «Заработная плата» нам необходимо поддержать коллективы университета по заключению договоров в области хоздоговорных и госбюджетных работ, грантов и других видов внебюджетной деятельности. Они станут дополнительным источником дохода сотрудников.

Программа «Занятость». В зоне особого внимания профкома вопросы занятости и поддержки увольняемых работников. Для сохранения рабочих мест предприняты меры, гарантированные Коллективным договором. При объединении кафедр и институтов в УрФУ, при создании базовых кафедр сохранены условия трудовых договоров работников без необходимости прохождения повторных конкурсов на должность. В вузе внедрена система оценки работы профессорско-преподавательского состава, позволяющая проходить конкурс на замещение вакантной должности и заключать трудовые договоры сроком от 3 до 5 лет и даже на неопределенный срок. Действуют профсоюзные механизмы защиты при увольнении и выходе на пенсию.

Программа «Здоровье». В ее рамках решаются задачи укрепления здоровья работников-членов профсоюза, их детей и внуков. Ежегодно в санаториях отдыхают около 50 человек. Размеры социальной поддержки работников из средств профкома стабильны и за последние пять лет составили более 8 миллионов рублей, материальную помощь ежегодно получают более 400 членов профсоюза, ветеранов и пенсионеров.

В Новокольцовском кампусе 25 августа 2025 года открылись двери поликлинического отделения №2 «Медцентр Новокольцовский». Ежегодно медсанчастью УрФУ проводятся маммологическое и урологическое обследования, профилактические осмотры офтальмолога. Предусмотрена частичная компенсация дорогостоящего лечения, диагностических процедур, стоматологических услуг, приобретения дорогих лекарств.

К описанным программам «четырех З» добавим и программу «Правовая защита». Основным правовым актом, призванным регулировать социально-трудовые отношения между работниками университета и работодателем, является Коллективный договор, в нем более 80 пунктов, реально обеспечивающих защиту работников. По итогам Всероссийского конкурса вузов Минобрнауки России в 2024 году, наш Коллективный договор был признан лучшим.

Следует признать, что не все договоренности выполняет администрация. В университете отсутствует процедура формирования количества ставок профессорско-преподавательского состава, также их распределения между институтами и кафедрами. Болевой точкой для коллектива университета стало выполнение показателя – количество молодых научно-педагогических работников. Этот показатель формально выполнен, однако часть высококвалифицированных преподавателей вынуждены были согласиться на увольнение или перевод на другие должности с понижением статуса. В этой ситуации возрастает риск снижения качества образования.

В университете сохранен базовый принцип социального партнерства, когда сложные и конфликтные вопросы решаются только в режиме социального диалога. Реализовать профсоюзные программы помогает участие первичной профсоюзной организации в управлении университетом. Председатель первичной профсоюзной организации работников УрФУ и два заместителя – члены Ученого совета университета, председатели профсоюзных организаций институтов – члены Ученых советов институтов. Председатель является членом президиума Ученого совета университета.

Записал Рафаиль Исхаков