Профсоюз восстановил справедливость в оплате труда

Операторы газовых котельных одного из коммунальных предприятий обратились за помощью к председателю Свердловской областной организации Профсоюза работников жизнеобеспечения Нине Шеховцевой.

Работники жаловались на то, что с января 2026 года в связи с доплатами до уровня МРОТ заработная плата операторов 3 разряда, работающих в опасных условиях, имеющих специальные знания и аттестованных на работу с газовым оборудованием, фактически приравнялась к оплате труда по более низким разрядам и даже неквалифицированного труда.

Администрация предприятия начала осуществлять доплату сотрудникам с 3 разрядом в размере всего 800 рублей, что не покрывало межтарифную разницу, предусмотренную отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором. Операторы газовых котельных просили профсоюз оказать им содействие в возвращении ранее существовавшей доплаты порядка 2 500 рублей. До обращения в Свердловскую областную организацию профсоюза работников жизнеобеспечения операторы газовых котельных уже подавали коллективное письмо руководству предприятия, но понимания не нашли.

Профсоюзам известна проблема стирания разницы в оплате труда работников разной квалификации в условиях быстрого роста минимального размера оплаты труда при сохранении низкого уровня окладной части. Острее всего эта проблема встает в бюджетной сфере, где доплаты до МРОТ – частое явление. В этих условиях для поддержания мотивации и справедливости в оплате труда профсоюзы добиваются от работодателей сохранения адекватной дифференциации в заработной плате. Ведь право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы – это один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, закрепленный в статье 37 Конституции РФ и статье 2 Трудового кодекса РФ.

Председатель обкома профсоюза Нина Шеховцева, подробно изучив нормативную базу в совокупности с отраслевыми документами по соцпартнерству и локальными актами организации, направила директору предприятия обращение в поддержку членов профсоюза.

Авторитет профсоюза и социальное партнерство помогли разрешить трудовой спор в пользу работников без судебных разбирательств и обращений в государственные контролирующие органы.

От директора предприятия поступил официальный ответ о разрешении вопроса в том же месяце — апреле 2026 года: в рамках действующей системы оплаты труда размер заработной платы работников 3 разряда увеличен за счет повышения премиальной части.