Андрей Ветлужских выступил перед участниками масштабной дискуссии об организации наставничества

Масштабная дискуссия по вопросам организации наставничества состоялась 12 ноября в рамках Форума «Научная организация труда 2.0», который проходит в Екатеринбурге. В дискуссии приняли участие представители органов государственной власти, экспертного сообщества и бизнеса.

Они обсуждали новые федеральные нормы в сфере наставничества, адаптацию молодых специалистов, ресоциализацию ветеранов СВО.

Выступая перед участниками мероприятия, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских подчеркнул, что профсоюзы должны быть активными участниками системы наставничества. Их задача — не только поддерживать развитие этого направления, но и участвовать в подборе и обучении наставников, а также содействовать их работе на предприятиях.

По мнению лидера свердловских профсоюзов, наставничество необходимо масштабировать. Для этого важно выстроить сопровождение процесса с помощью цифровых помощников и внедрить понятные показатели эффективности для предприятий, присоединившихся к национальному проекту «Повышение производительности труда».

Традиции наставничества в России, подчеркнул Андрей Ветлужских, не ограничиваются передачей трудовых навыков. Не менее важна социокультурная адаптация новых работников: через наставника им передаются корпоративные традиции, ценности добросовестного труда, командный дух и дисциплина.

Наставничество также помогает молодым сотрудникам быстрее освоить профессию, выйти на более высокую оплату труда и производить качественную продукцию. Для предприятий это означает снижение текучести кадров, формирование сильных трудовых коллективов и подготовку кадрового резерва.

Развитие наставничества остается одним из приоритетов профсоюзов, они участвуют в профориентации, поддержке ветеранов, формировании корпоративной культуры, охране труда и повышении производительности труда. При этом, как отмечал ранее Андрей Ветлужских, помощь работодателю в решении кадровых задач должна сочетаться с интересами работников: укреплением профсоюзного членства, защитой трудовых прав и расширением возможностей профсоюзных организаций.

Федерация профсоюзов Свердловской области продолжит продвигать идеи развития наставничества, в том числе через участие в профильных дискуссиях, работу с первичными профсоюзными организациями и содействие закреплению соответствующих мер в коллективных договорах и соглашениях.

Участники дискуссии рассмотрели практический опыт организации наставничества на крупных предприятиях, в том числе АЛРОСА и «Т Плюс». Обмен опытом позволил обсудить эффективные модели передачи знаний, адаптации новых сотрудников и вовлечения опытных работников в подготовку молодежи.

Участники дискуссии сошлись во мнении, что наставничество должно стать системной практикой, а не разовым проектом. Для этого необходимы подготовленные наставники, понятные механизмы их поддержки, цифровые инструменты сопровождения и распространение лучших практик между предприятиями и регионами.